Le label d’excellence Cités éducatives est attribué aux territoires qui démontrent leur détermination à faire de l’éducation une grande priorité partagée. Les Villes de Villefranche-Gleizé-Limas, ont été notifiées Cités éducatives en février 2022, pour une durée de 3 ans renouvelables. Les Cités éducatives ont pour objectif d’intensifier les prises en charge éducatives des enfants et des jeunes, de la naissance à l’insertion professionnelle, avant, pendant, autour et après le cadre scolaire.

L’alliance des acteurs éducatifs permet de porter et soutenir des projets sur l’ensemble du territoire dans une volonté de réussite globale et pour tous les jeunes.

Encourager les rencontres (enseignants/RH, élèves/entrepreneurs, formateurs/jeunes…), permettre aux jeunes d’explorer, créer des outils, et renforcer la collaboration entre acteurs, sont autant d’initiatives que la Cité éducative accompagne, ayant comme ambition de favoriser l’excellence et d’ouvrir le champ des possibles, principalement pour les jeunes issus de quartier prioritaire.

Pour nous contacter

• Géraldine Driey, Cheffe de projet Cité éducative Villefranche-Gleizé-Limas : gdriey@villefranche.net
• Lise Nuguet, Responsable Insertion Professionnelle, Cité éducative Villefranche-Gleizé-Limas : lise.nuguet@ac-lyon.fr

Le GRETA CFA du Rhône propose plusieurs types de formations, adaptées à chaque situation personnelle : demandeur d’emploi, salarié, personne en reconversion professionnelle ou en recherche d’insertion, jeune à la recherche d’une formation en apprentissage du CAP au BTS.  L’individualisation du parcours de formation et des formateurs spécialisés sont nos points forts.

En lien étroit avec les employeurs et partenaires du territoire, nous vous apportons compétence et professionnalisme pour vous former, en alternance ou en formation continue, en inter ou intra-entreprise : Industrie, bâtiment, commerce, tertiaire, sanitaire et social,  autant de secteurs qui recrutent !

La MFR du Campus du Beaujolais accompagne des apprentis dans la formation à leur futur métier.

⚠ La MFR c’est un accompagnement personnalisé, des classes avec des effectifs réduits, une aide pour trouver une entreprise et des locaux accueillants et modernes.

• BTS SAM pour les futurs assistants RH ou de assistants direction.
• BTS Comptabilité Gestion pour devenir Assistant comptable ou bien poursuivre sur la voie de l’Expertise comptable ou le Contrôle de gestion.
• Gestionnaire de paie pour tous les candidats qui s’intéressent à la paie et au droit social.
• Technicien informatique et Administrateur d’infrastructure (Bac+2 et Bac+3) pour apprendre le métier de technicien informatique, savoir installer des PC, dépanner des utilisateurs et gérer des projets informatiques. C’est une filière idéale pour devenir un futur responsable informatique dans une entreprise.
• Technicien3D pour maîtriser la conception et l’impression 3D.
• En projet, Assistant RH ainsi que Gestion de projets et développement informatique.

Les équipes de France Travail œuvrent au quotidien pour promouvoir les secteurs qui recrutent, orienter et former les potentiels candidats et ainsi présenter de nouveaux profils aux entreprises. Afin d’atteindre cet objectif, les équipes de France Travail agissent en proximité et en collaboration avec les partenaires du territoire.

France travail c’est aussi les jeunes et plus particulièrement le CEJ, un accompagnement destiné aux jeunes de moins de 26 ans (moins de 29 ans pour ceux en situation de handicap). Son objectif : leur permettre un retour rapide à l’emploi, grâce à un parcours sur-mesure, très intensif, dans lequel chaque jeune s’engage à se mobiliser 15h à 20h par semaine avec un conseiller référent. Le Contrat d’Engagement Jeune s’inscrit dans la continuité du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020, une mobilisation en faveur de l’emploi des jeunes qui a permis à près de 4 millions d’entre d’eux de trouver une solution : un emploi, une formation ou un parcours d’insertion.

Nos 6 missions essentielles

• Accueillir et accompagner
  Nous accueillons, informons et orientons toutes les personnes – qu’elles soient ou non déjà en poste – dans la recherche d’un emploi, d’une formation, d’un conseil professionnel, d’une aide à la mobilité ou à l’insertion sociale et professionnelle.
• Prospecter et mettre en relation
  En tant qu’expert du marché du travail, nous répertorions les offres des entreprises et les conseillons dans leurs recrutements, en les mettant en relation avec les demandeurs. Accélérer et sécuriser les recrutements des entreprises.
• Contrôler
  Nous tenons à jour la liste des demandeurs d’emploi afin d’assurer le contrôle de la recherche d’emploi.
• Indemniser
  Nous indemnisons les ayant-droits pour le compte de l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage et pour le compte de l’État.
• Maîtriser les données
  Nous recueillons, traitons et mettons à la disposition de nos publics un ensemble de données relatives au marché du travail et à l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
• Relayer les politiques publiques
  Nous mettons en œuvre toutes les actions en relation avec notre mission, confiée par l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic.

Située de part et d’autre de la Saône, sur les départements du Rhône et de l’Ain, la CAVBS, dont le siège est situé à Villefranche-sur-Saône, compte 18 communes et 73 000 habitants.

En tant qu’Etablissement Public de Coopération Intercommunal, elle assume des compétences importantes au service du territoire et de ses habitants : développement économique, aménagement de l’espace, logement, mobilités, développement durable, petite enfance, culture et tourisme.
Le pôle Développement et Attractivité vise à accompagner le dynamisme économique du territoire, à travers les 4 missions suivantes :

• Créer un environnement favorable à la création, au développement et au maintien des entreprises sur le territoire
• Produire des éléments de connaissance et d’analyse sur les dynamiques socio-économiques et de développement à l’œuvre sur le territoire
• Définir, conduire et évaluer des projets d’aménagement économique et d’animations à destination des entreprises
• Promouvoir les activités et les initiatives économiques du territoire

L’accompagnement des entreprises du territoire peut prendre la forme d’aides financières, d’aide à l’implantation, de soutien à la création d’activité ou encore d’animation économique. Forte de ses deux pépinières d’entreprises (Créacité à Villefranche-sur-Saône et E-Cité à Arnas), la Communauté d’Agglomération porte une attention toute particulière aux créateurs d’entreprises et à leur maillage avec l’écosystème du territoire. Avec l’appui de ses partenaires, la CAVBS mène des actions de sensibilisation sur des sujets clés tels que la transition énergétique, la reprise-transmission, le développement numérique ou encore l’emploi-formation-insertion.

L’organisation d’événements en lien avec l’emploi-formation vise à soutenir les entreprises dans leurs efforts de recrutement et de développement des compétences. En ce sens, la participation au Forum de l’alternance constitue une belle opportunité de mise en relation entre les entreprises qui recrutent et les jeunes qui recherchent une alternance pour la rentrée de Septembre.

D’abord Ecole d’agriculture de Lyon sous la houlette d’Edouard Herriot en 1918, le lycée agricole de Cibeins ouvre réellement ses portes en 1968.
Situé dans le département de l’Ain,à 35 km au nord de Lyon, c’est aujourd’hui un lycée d’enseignement général, technologique et professionnel accueillant 400 élèves et 80 apprentis de la 2nde au BTSA, en formation Bac Général Scientifique, Bac Technologique STAV, élevage canin, aquaculture, conseil-vente en animalerie.
Situé dans un parc arboré de plusieurs hectares, Cibeins est un établissement à taille humaine, reconnu sur le territoire, avec des effectifs par classe réduit permettant un accompagnement personnalisé des jeunes.