- Gestion du processus de recrutement pour l’ensemble des entités : recueil des besoins, rédaction des annonces, sourcing, sélection des profils, conduite des entretiens téléphoniques, etc,

- Administration et gestion du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales et autres procédures administratives,

- Formation : participation au suivi du plan de formation,

- Communication interne et externe : newsletter, communication sur les réseaux sociaux, développement de la marque employeur,

- Participation aux différents projets RH transverses (séminaire).